Archief voor categorie: Prive

Vakantiekrachten

De zomervakanties voor scholieren en studenten komen er weer aan en dat betekent dat er van deze groep een aantal op zoek zal gaan naar een vakantiebaantje en dat jij als werkgever wel wat extra handjes kan gebruiken in de vakantieperiode.

Allereerst wat moet je doen als een werknemer in dienst komt.

Je moet de werknemer identificeren. Dat doe je door middel van het ID-bewijs waarbij je

• controleert of de pasfoto overeenkomt met de werknemer
• controleert of de fysieke kenmerken kloppen zoals lengte, leeftijd en geslacht
• controleert of de handtekening op ID-bewijs hetzelfde is als die op arbeidsovereenkomst of opgave gegevens voor de loonheffing
• controleert of de nationaliteit is vermeld, daarom volstaat een rijbewijs niet omdat daar geen nationaliteit op staat. Nationaliteit staat wel op paspoort of gemeentelijke ID-kaart
• controleert of het ID-bewijs nog geldig is en niet verlopen is
• controleert de echtheid van het ID-bewijs

Vraag de gegevens op voor de opgaaf loonheffing, daar moet tenminste de volgende gegevens op staan

• naam en voorletters
• geboortedatum
• burgerservicenummer (BSN)
• adres
• postcode en woonplaats (en als werknemer in buitenland woont ook woonland en regio)

Voordat een werknemer in dienst komt moet je een arbeidsovereenkomst opstellen, maar dan ben je er nog niet. Binnen een maand na indiensttreding moet je de werknemer schriftelijk informeren over de volgende zaken:

• NAW-gegevens werkgever en werknemer
• Plaats waar gewerkt wordt
• Functie van de werknemer
• Datum van indiensttreding
• Duur van de arbeidsovereenkomst bij contract voor bepaalde tijd
• Vakantie aanspraak
• Opzegtermijn
• Wat is salaris van werknemer en termijn van uitbetaling (meestal maand of 4 weken)
• Arbeidsduur per dag of per week
• Is er sprake van pensioenregeling, zo ja dan benoemen waar pensioen is afgesloten
• Is werknemer verplicht over te werken
• Onder welke cao valt de arbeidsovereenkomst.

Maak je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst op voordat de werknemer komt werken dan zit je er in principe al aan vast. Dus let op als je een nieuwe werknemer een dagje laat proef draaien. Zet dit op papier dat ze één dag mee mogen lopen en als ze voldoen dat er dan een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden.

Zieke werknemers

Een aantal bedrijven zijn in de zomervakantie gesloten. Dat betekent dat alle werknemers vakantie dagen opnemen in die periode. Hoe zit het dan bij zieke werknemers, moeten deze ook vakantie opnemen?

Nee, de werknemer hoeft over de dagen waarop werknemer ziek is geen vakantiedagen op te nemen, waarbij het niet uitmaakt of het collectieve verplichte vakantiesluiting is of tijdens een individueel geplande vakantie. Maar werkgever kan tijdens ziekte wel verlof afschrijven als de zieke werknemer vakantie geniet/opneemt.

Als bijvoorbeeld een tandarts een gebroken pols heeft is hij arbeidsongeschikt voor zijn werk, maar met een gebroken pols kan hij wel op het strand liggen en genieten van een vakantie. Als deze tandarts twee weken met zijn gezin naar Spanje gaat mag de werkgever twee weken vakantie afschrijven. Een zieke werknemer moet wel met werkgever overleggen en toestemming vragen om op vakantie te mogen. De bedrijfsarts bepaalt of de vakantie het herstel belemmert.   

Bij ziekte kan het salaris gekort worden en krijg je tenminste het wettelijk minimumloon of 70% ziekengeld. Op moment dat je ziek bent krijg je 70% van je salaris uitbetaald. Als zieke werknemer dan vakantie opneemt dan moeten de opgenomen vakantiedagen tegen 100% uitbetaald worden.

Kennisquiz arbeidsrecht

Vragen

1. In het arbeidsrecht is een 16-jarige al meerderjarig. Mag deze 16-jarige zelf rechtsgeldig zijn arbeidscontract ondertekenen?
   1. Ja
   1. Nee
2. Mag een 16-jarige zelfstandig tegen zijn werkgever een rechtszaak aanspannen?
   1. Ja
   1. Nee
3. Als je als werkgever een arbeidsovereenkomst sluit met een 15-jarige is de arbeidsovereenkomst dan rechtsgeldig afgesloten?
   1. Ja, als werknemer één week werkt en de wettelijke vertegenwoordiger geen beroep doet op vernietigingsgrond
   1. Ja, als werknemer vier weken werkt en de wettelijke vertegenwoordiger geen beroep doet op vernietigingsgrond
   1. Ja, als werknemer drie maanden werkt en de wettelijke vertegenwoordiger geen beroep doet op vernietigingsgrond
   1. Nee

• Een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Er is alleen een mondelinge afspraak gemaakt en geen schriftelijke afspraak. Is mondelinge afspraak rechtsgeldig?
  • Ja
  • Nee
• Werkgever biedt contract aan van zes maanden, mag hierin proeftijd worden opgenomen?
  • Ja
  • Nee
• Als werkgever een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt met een proeftijd van drie maanden, hoe lang is dan de proeftijd?
  • Geen proeftijd
  • Eén maand
  • Twee maanden
  • Drie maanden
• Een medewerker is half jaar ziek en heeft contract voor onbepaalde tijd. Mag je afscheid nemen van werknemer?
  • Ja
  • Nee
• Van een zieke werknemer eindigt het tijdelijk contract over anderhalve maand, mag je na anderhalve maand afscheid nemen van de werknemer?
  • Ja
  • Nee

Antwoorden

1. A. Een minderjarige die de leeftijd van zestien jaren heeft bereikt, is bekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst, art. 7:612 lid 1
2. A. Hij staat in alles wat betrekking heeft op die arbeidsovereenkomst met een meerderjarige gelijk, en kan zonder bijstand van zijn wettelijke vertegenwoordiger in rechte verschijnen, art. 7:612 lid 1
3. B. Indien een daartoe onbekwame minderjarige een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan en vervolgens vier weken in dienst van de werkgever arbeid heeft verricht zonder dat zijn wettelijke vertegenwoordiger een beroep op de in de onbekwaamheid gelegen vernietigingsgrond heeft gedaan, wordt hij geacht de toestemming van die vertegenwoordiger tot het aangaan van deze arbeidsovereenkomst te hebben verkregen, art. 7:612 lid 2.
4. B. Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan, art. 7:670b lid 1
5. B. Er kan geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden, art. 7:652 lid 4
6. A. Elk beding waarbij een proeftijd is overeengekomen is nietig, indien de proeftijd op langer dan twee maanden wordt gesteld, art. 7:652 lid 8c
7. B. De werkgever kan niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid:

–              ten minste twee jaren heeft geduurd, dan wel zes weken voor de werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, of

–              een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming als bedoeld in artikel 671a door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of door de commissie, bedoeld in artikel 671a, lid 2, is ontvangen, art. 7:760 lid 1 (Er zijn echter uitzonderingen als ziekte niet de reden van ontslag is)

8. A. Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven, art. 7:667 lid 1. In dit artikel is niets vermeld over arbeidsongeschikte medewerkers. Je mag een zieke werknemer niet ontslaan, maar je hoeft een contract niet te verlengen. Let op dat de ziekte niet de reden mag zijn om het contract niet te verlengen.

Heb je nog vragen over deze blog of andere loongerelateerde vragen neem dan gerust contact met ons op.