Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De wijziging betreft de invoering van een uniform wettelijk minimumuurloon. De huidige wet kent geen wettelijk minimumuurloon, maar gaat uit van een maandloon. Dit maandloon wordt teruggerekend naar week- en dagbedragen. Afhankelijk van het gebruikelijke aantal uren per werkweek varieert het huidige uurloon. Het wetsvoorstel moet aan dat verschil in uurloon een einde maken. In het wetsvoorstel is het minimumuurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. De beoogde datum van invoering is 1 januari 2024.
Laatste berichten van LDE Accountants (alles zien)
- Afschaffing lage-inkomensvoordeel ter consultatie gelegd - maart 30, 2023
- Wijziging subsidiemodule Advies en ondersteuning verduurzamingsmaatregelen mkb - maart 30, 2023
- Verlaging voorschotpercentage TEK - maart 30, 2023
