» Wist je dat wij op zoek zijn naar een nieuwe collega (assistent) accountant? Lees snel verder!
Op dit moment heerst er krapte op de arbeidsmarkt. Veel
werkgevers kunnen niet aan personeel komen en willen dan ook graag dat
werknemers die de AOW-leeftijd bereiken of bereikt hebben nog blijven werken.
Maar waar moet je op letten.
Na het bereiken van de AOW leeftijd is de werknemer niet
meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. De werknemer kan
wel recht hebben op een ziektewet-uitkering. De werknemer ontvangt AOW en eventueel
een ouderdomspensioen. Als de werknemer na bereiken van de AOW leeftijd door
wil blijven werken moet u mogelijk een nieuw arbeidscontract afsluiten.
Of er een nieuw arbeidscontract moet worden opgesteld is
afhankelijk van de geldende CAO of van het arbeidscontract. Is in uw CAO of
arbeidscontract geregeld dat het contract eindigt bij bereiken van de AOW
leeftijd dan moet er een nieuw contract gemaakt worden. In de CAO of
arbeidscontract staat dan dat het contract eindigt van rechtswege bij het bereiken
van de AOW leeftijd. U hoeft dit contract dus niet op te zeggen.
Is er in de CAO of arbeidscontract niets geregeld dan moet u
als werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit kan als de werknemer de
AOW leeftijd heeft bereikt maar ook daarna. De werkgever kan contract
beëindigen zonder dat toestemming van UWV nodig is. U bent als werkgever geen
transitievergoeding verschuldigd bij beëindigen van het contract op of na het
bereiken van de AOW leeftijd. Er geldt een wettelijke opzegtermijn van één maand.
Na het bereiken van de AOW leeftijd mag u de werknemer
maximaal 6 contracten in 4 jaar aanbieden. Na meer dan 6 opvolgende contracten
of na 4 jaar moet u de AOW gerechtigde leeftijd een vast contract aanbieden.
Alleen de tijdelijke contracten die na het bereiken van de AOW leeftijd zijn
afgesloten tellen mee voor de zogenaamde ketenregeling. Bij een tussenperiode
van meer dan zes maanden begint de keten weer opnieuw. Voor werknemers die de
AOW leeftijd nog niet hebben bereikt geldt een ketenregeling van maximaal 3
contracten in 3 jaar.
Zijn er nog meer verschillen tussen AOW gerechtigde
werknemers en werknemers die nog geen AOW leeftijd hebben bereikt. Ja zeker,
die zijn er:
- U moet een zieke werknemer nog twee jaar
doorbetalen bij ziekte, een AOW gerechtigde werknemer hoeft u maar 13 weken
door te betalen bij ziekte.
- U hoeft geen premies sociale premies voor een
AOW gerechtigde werknemer te betalen (werkloosheidswet, ziektewet, WAO en WIA).
Dit kan een kostenbesparing opleveren van zo’n 10%.
- Afhankelijk van de pensioenovereenkomst of
bedrijfstakpensioenfonds hoeft u voor de AOW gerechtigde werknemer ook geen
pensioenpremie meer te betalen, dat kan een kostenbesparing van gemiddeld 5 tot
10% opleveren.
Natuurlijk zijn er niet alleen verschillen. Een AOW
gerechtigde werknemer heeft ook recht op tenminste het wettelijk minimumloon en
vakantiegeld, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en ze hebben zich ook
te houden aan een concurrentiebeding. Voor een AOW gerechtigde werknemer mag
ook een proeftijd worden afgesproken als het contract langer dan 6 maanden
duurt. Betreft het een nieuw contract van werknemer die voor het bereiken van
de AOW leeftijd al in dienst was dan mag geen proeftijd worden afgesproken.
Natuurlijk kan de werknemer minder willen gaan werken na het bereiken van de AOW leeftijd. U bent als werkgever niet verplicht in te gaan op het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur. Het kan dan natuurlijk wel gebeuren dat de werknemer helemaal stopt met werken.
Indien u nog vragen heeft kunt u contact opnemen, 013-5340001.
